Midi-Pyrénées : Comment faire évoluer les PME en matière de gestion des ressources humaines

La Région a mobilisé de nombreux partenaires afin de faire évoluer les TPE en matière de gestion des Ressources Humaines.

La Région a mis en place le FRIE en 1999 destiné à aider les TPE par le développement de l’emploi mutualisé.

Le FRIE, Accompagné par le MIDACT, est un réseau d’intervenants en « ressources humaines » qui peut intervenir dans les TPE régionales pour impulser le développement économique et l’innovation sociale.

Sont concernées, les petites entreprises dynamiques issues du milieu industriel ou de l’artisanat soucieuses des conditions de travail de leurs salariés et conscientes de leur importance dans le maintien de l’emploi local.

Le but est de favoriser la collaboration des acteurs du développement économique et de l’emploi sur cette thématique et d’impulser un changement culturel et technique sur les approches des entreprises par l’innovation sociale.

Bilan :

A ce jour plus de 2000 pré-diagnostics ont permis de sensibiliser les entreprises aux problématiques d’organisation du travail, de gestion des compétences, de formation, de mutualisation d’emploi, les démarches qualité, l’amélioration des conditions de travail et la prévention des risques,
La réorganisation et la gestion des plans de carrière.
La Région a accompagné près de 800 entreprises et 220 groupements d’employeurs.
Plus de 1900 emplois ont été crées, aidés par la Région.
Le FRIE, c’est le « plus social » dans l’accompagnement des mutations techniques et organisationnelles des TPE

Retour sur les chiffres :

17 créations de groupements d’employeurs (hors agriculture)

221 créations de Groupements (Agriculture) soutenues depuis 1999.

Au total : 310 emplois aidés dans les groupements d’employeurs.

Et 1602 emplois aidés hors groupements d’employeurs.

Lien vers La Région Midi Pyrénées – Le FRIE

#Collectivites #Economie #Occitanie

Réagissez à cet article

Vos commentaires